長野県厚生農業協同組合連合会
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

（策定日／令和8年3月24日）

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和８年４月１日から令和１２年３月３１日
2. 当会の課題
・採用者に占める女性の割合は高いものの、管理職に占める女性の割合は低い。
・年次有給休暇の取得率が低い職種があり、仕事と生活との両立に課題がある。
3. 目　標

（１）計画期間内に管理職に占める女性の割合を50％以上にする。
（２）計画期間内に年次有給休暇の取得率を68％以上にする。

4. 取組内容と実施時期
＜　取組内容①　＞

毎年実施
管理職に占める女性の割合を定期的に把握し、提示する。
令和８年４月～
各事業所においてヒアリング等により課題を把握し、解決策の検討を行う。
令和９年４月～
検討した解決策を各事業所において実施する。全事業所で有効な対策等についてのロールモデルを作成し、共通の取組みとして進める。
令和１１年４月～
結果の確認と定期的なフォローアップを実施する。
＜　取組内容②　＞

毎年実施
労務委員会にて定期的に取得状況を確認、提示する。
令和８年４月～
各事業所においてヒアリング等により年次有給休暇の取得率を向上させる上での課題を把握し、実態に即した解決策について検討する。
令和９年４月～
検討した解決策を各事業所において実施する。各事業所間で実施している情報交換会等を通じ、有効な対策等を共有し、全事業所共通の取組みとして進める。
ES調査を実施するなかで休暇取得満足率を確認し、課題の検討を行う。
令和１１年４月～
結果の確認と定期的なフォローアップを実施する。