厚生連通信

[厚生連ブログ]の一覧

臨床研修医・指導医懇談会を開催 [厚生連ブログ]

2018年06月13日

JA長野厚生連は6月9日に、小諸市の布引温泉こもろで臨床研修医・指導医懇談会を開催しました。 本懇談会は初期臨床研修医と指導医の病院を越えた相互交流を目的とし、本会の各病院が主催を持ち回りに開催されます。今回で15回を数える歴史あるイベントで、浅間南麓こもろ医療センターが当番となり開催しました。 参加者は各病院から初期研修医61名、指導医27名、その他実務担当者等含め総勢114名で交流を深めま...

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幹部看護・介護職員育成振り返り研修会を開催 [厚生連ブログ]

2018年06月07日

JA長野厚生連は6月6日に、長野市のJA長野県ビルで幹部看護・介護職員育成振り返り研修会を開催しました。 幹部看護・介護職員育成研修会は、今後管理職を期待したい職員に対し、厚生連組織を理解し、自ら組織に貢献できる能力を養うために、リーダーシップを発揮できるよう支援する研修です。年間3回、合計7日間の研修に参加し、その間、自部署の課題について取り組みます。そして、その成果を発表する場がこの振り返り...

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自費未収金管理学習会を開催 [厚生連ブログ]

2018年06月05日

JA長野厚生連は5月28日に、長野市のJA長野県ビルで自費未収金管理学習会を開催しました。この学習会は、当会の適正な自費未収金の管理、圧縮対策、職員の知識向上を目的に企画し、各病院の自費未収金管理担当者を中心に31名の参加がありました。 今年度は舘野法律事務所 小山 雄太先生を講師に迎え「効率的な未収金管理の実現のために」をテーマに講演をいただきました。講演後の質疑応答では多くの質問がありました...

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第1回目標マネジメント研修会を開催 [厚生連ブログ]

2018年05月23日

JA長野厚生連は、4月19、20日に第1回目標マネジメント研修会を開催しました。 目標マネジメント制度とは、職員みずからが自分の仕事について具体的な目標を設定し、 その達成度を評価者(職場長など)が評価する制度のことですが、本研修会では「評価者の育成」を目的として、毎期開催しています。 今期も(株)日本コンサルタントグループの桜井義男先生を講師に、制度を進めていくうえでの基本的な考え方や傾聴トレ...

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働き方改革の推進 医師の定年を67歳延長へ [厚生連ブログ]

2018年05月21日

働き方改革の推進 医師の定年を67歳延長へ ~ 地域社会に一層貢献し続けられるための組織改革 ~ JA長野厚生連は、平成30年4月1日から医師の定年を現行65歳から2歳延長する67歳定年制を導入しました。これにより、65歳以降も引き続き当会で長年培った経験や高いスキルを持った医師の一層の活躍を図るとともに、安心して働ける環境整備を図りました。 この改革は医師の偏在により、特に中山間地小規模病院...

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